为保障公司公司产品活动有序开展，营造员工学习、成长的优良环境，将加强员工出勤纪律管理。特规定如下：
一、考勤范围
员工上课、社会实践活动及公司、班级组织（经公司批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。
二、管理要求
（一）加强员工出勤管理。
1. 员工上课出勤，由学习委员负责。学习委员每节课前对班级员工出勤情况进行检查登记（包括迟到和缺勤），请假的员工应有辅导员签字的书面请假条，如迟到10min以上或无故缺勤，及时报告给辅导员。
2. 员工集体活动（包括班会、年级会、公司及公司组织的重大活动）出勤，由纪律委员负责。纪律委员应在每次活动开始前对班级员工出勤情况进行检查登记（包括迟到和缺勤），请假的员工应有辅导员签字的书面请假条，如迟到10min以上或无故缺勤，及时报告给辅导员。
（二）严格执行请假审批制度。
1. 员工必须按公司规定时间正常上学，不迟到，不早退，不旷课。
2. 员工因病因事不能按时上课，必须严格履行请假手续。员工如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向辅导员请假，请假必须有书面请假条（请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间等，病假需出示医院诊断证明），经辅导员签字并加盖公司员工事务公章方可有效，请假条须一式两份，一份交给学习委员，一份交辅导员存档。
3. 员工因病因事请假的，请假1天辅导员签字，1-3天辅导员和学办主任签字，超出3天辅导员、学办主任和经理签字。请假离校需请家长发信息给辅导员确认知晓员工离校情况。
4. 无故迟到、早退、旷课、不参加集体活动1次，综合素质测评德育扣2分；被通报批评1次，综合素质测评德育扣5分。
5. 辅导员应对经常缺勤的员工加强教育并联系家长；对无故缺席且屡教不改的员工及时上报公司，严格按照《j9九游会本科员工手册》处理。
三、本办法自公布之日起施行。
j9九游会—辛辛那提大学联合公司
二0一五年十二月
